연봉 7천만 원 미만자 13월의 월급 챙기는 방법｜연말정산 환급 실전 가이드

연말정산 시즌이 다가오면 직장인이라면 누구나 한 번쯤 기대하게 되는 것이 바로 ‘13월의 월급’입니다. 특히 연봉 7천만 원 미만 근로자는 공제와 세액공제 혜택이 집중되는 구간으로, 조금만 준비해도 환급액 차이가 크게 벌어질 수 있습니다.

같은 연봉인데도 누구는 수십만 원을 돌려받고, 누구는 “항상 비슷하다”고 느끼는 이유는 분명합니다. 공제 항목을 알고 챙겼느냐, 아니면 자동으로 처리되겠지 하고 넘겼느냐의 차이입니다.

많은 분들이 국세청 연말정산 간소화 서비스가 모든 것을 자동으로 처리해준다고 생각합니다. 하지만 실제로는 본인이 직접 선택·확인해야 반영되는 항목이 상당히 많습니다.

특히 월세, 부양가족 공제, 일부 의료비와 교육비는 조금만 놓쳐도 환급액이 눈에 띄게 줄어들 수 있습니다.

연말정산에서 환급은 운이 아닙니다. 누락된 공제 하나가 수십만 원 차이를 만들고, 여러 항목이 겹치면 백만 원 이상 차이도 충분히 발생합니다.

정산이 끝난 뒤 “그때 알았더라면…” 하고 후회해도 이미 늦습니다. 그래서 연말정산은 사전에 점검하는 사람의 게임입니다.

월세는 소득공제가 아니라 세액공제이기 때문에 체감 효과가 매우 큽니다. 연봉 7천만 원 미만 근로자는 요건만 충족하면 적극적으로 검토해야 합니다.

연금저축과 IRP는 납입만 해도 세금을 직접 깎아주는 대표적인 절세 수단입니다. 연말에 한 번에 납입해도 공제가 적용되기 때문에, 연말정산 직전에 준비해도 늦지 않습니다.

병원비, 치과 치료비, 안경·렌즈 구입비, 자녀 교육비 등은 간소화 자료에 누락되는 경우가 의외로 많습니다.

“올해 병원비가 많았다” 싶다면 반드시 영수증과 사용 내역을 한 번 더 확인하세요.

카드는 많이 쓰는 것보다 어떻게 쓰느냐가 중요합니다. 체크카드와 현금영수증 비중이 높을수록 공제 효과가 커질 수 있습니다.

연말정산과 별도로, 소득과 재산 요건이 맞는 경우 근로장려금 또는 자녀장려금 대상이 될 수도 있습니다.

이는 연말정산과 다른 제도이므로, 5월 정기 신청 여부를 꼭 따로 확인해야 합니다.

결론｜13월의 월급은 준비한 만큼 돌아온다

연봉 7천만 원 미만 근로자는 제도적으로 가장 많은 혜택을 받을 수 있는 구간에 있습니다. 연말정산은 어렵게 공부할 필요도 없고, 투자처럼 리스크가 있는 것도 아닙니다.

오늘 안내한 체크리스트만 차분히 점검해도 올해 13월의 월급이 달라질 가능성은 충분합니다.

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