삼성전자 주가를 보고 있으면 답답하다는 느낌부터 드는 분들이 많습니다. 실적은 좋아진다고 하고, HBM 같은 반도체 성장 기대도 커졌는데 주가는 생각보다 시원하게 치고 나가지 못하고 있기 때문입니다. 특히 장기 보유 중인 분들은 이런 생각을 자주 하시죠. “좋은 회사인 건 알겠는데, 왜 주가는 늘 기대만큼 못 갈까?” 하고요. 그런데 최근에는 분위기가 조금 달라지고 있습니다. 기사와 시장 해석을 보면 삼성전자를 다시 “…
배당주를 찾는 투자자들 사이에서 요즘 다시 주목받는 종목이 있습니다. 바로 KT&G입니다. 단순히 “배당을 많이 주는 회사” 수준이 아니라, 실제로 주당 배당금을 높이고 자사주 매입·소각까지 병행하면서 주주환원 정책을 강화하고 있기 때문입니다. KT&G는 FY2025 기준 주당 배당금 6,000원을 제시했고, 2024년부터 2027년까지 약 2조4천억원 규모의 현금배당 계획도 공개했습니다. 또한 최소 50% 수준의 안정적 배당…
주식 투자를 하다 보면 유난히 마음이 흔들리는 주간이 있습니다. 이번 삼성전자 4월 1주차가 바로 그런 구간이었습니다. 장중 급락이 나오자 “이제 정말 끝난 걸까?”라는 불안감이 커졌고, 곧이어 반등이 나타나자 “혹시 지금이 다시 담아야 할 자리일까?”라는 기대도 함께 살아났습니다. 같은 차트인데도 누군가는 공포를 보고, 또 다른 누군가는 기회를 봅니다. 특히 삼성전자는 국내 증시를 대표하는 핵심 종목이자 반도체 업황의 온도를 가장 민감…
남편이 국민연금 의무가입 연령을 지나도 62세까지 직장을 더 다닐 수 있다면, 많은 분들이 같은 고민을 하게 됩니다. “2년 더 내는 게 맞을까?”, “회사 부담 없이 100% 본인 돈으로 내야 하는데 과연 가성비가 있을까?”, “차라리 나중에 군추납과 함께 하는 게 낫지 않을까?” 노후 준비는 숫자보다 불안이 더 크게 다가올 때가 많습니다. 결론부터 말하면, 60세부터 62세까지 국민연금을 내지 않다가 퇴직 후 62세부터 65…
아이를 낳고 키우는 과정은 기쁨만으로 설명되지 않습니다. 출산 직후 병원비와 육아용품 비용이 한꺼번에 들어오고, 아이가 자라면 돌봄 공백과 교육비 부담이 이어집니다. 경상남도에 거주하는 가정이라면 이런 부담을 조금이라도 덜어줄 수 있는 가족지원 제도를 꼭 확인해볼 필요가 있습니다. 문제는 제도가 없어서가 아니라, 경남 자체 사업과 전국 공통 제도가 섞여 있어 어떤 지원을 어디서 신청해야 하는지 헷갈린다는 점입니다. 특히 경상남도…
